📅 El 18 de noviembre de 2024, hace poco más de 4 meses, el Tribunal Supremo dicto una sentencia muy relevante con afectación directa a los procedimientos de despido en el ámbito de las empresas privadas.
⚖️ En concreto, en The CV Power, hablamos de la importancia de la Sentencia 1250/2024, ajustándose al artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual ratifica que las empresas deben ofrecer al trabajador la oportunidad de defenderse de los cargos formulados contra él antes de proceder al despido disciplinario.
Esta medida busca que el trabajador tenga la oportunidad de ser escuchado, defenderse y conocer las causas que podrían motivar su despido antes de que se tome la decisión definitiva y se haga efectivo el despido.
📌 Pero, ¿se está cumpliendo realmente este nuevo requisito en el ámbito privado empresarial ?
💭 La realidad es que muchas empresas aún no lo aplican correctamente. Algunas por mero desconocimiento y otras por considerarlo una carga burocrática más.
❌ Sin embargo, no realizar este procedimiento puede tener consecuencias legales importantes, ya que podría declararse la improcedencia del despido si el abogado del trabajador incluye en la demanda esta falta de forma del despido.
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